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Por ello, antes de entrar a ahondar los tipos de guardias, debemos de comprender cual es la jornada de un trabajador y que se déficit considerar como trabajo efectivo. En levante sentido, debemos de partir de que se considera tiempo de trabajo dinero conforme al artículo 2. En cualquier caso el convenio colectivo puede establecer una cifra menor, nunca superior.

Jornada de trabajo

Si tenemos alguna duda, este cuestión podemos comprobarla en el contrato de trabajo o en el informe de biografía laboral. Esa jornada por la que ha sido contratado el trabajador, es distribuida por el empresario normalmente de forma regular a lo largo del año y siguiendo lo indicado el convenio colectivo, respetando en cualquier albur los descansos de los trabajadores. Una cuestión importante, que la distribución tiene que ser en doce meses, que no tienen que coincidir en un año natural. En definitiva, se permite trasladar determinados horas de un añada natural al siguiente, siempre que en el cómputo de doce meses consecutivos no supere el promedio de cuarenta horas semanales o jornada semana estipulada en el convenio.

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